多元、平等、包容和归属感
多元化代表一种实力
欢迎差异
对客户来说，我们的优势是拥有来自世界各地的不同观点和视角。为使这一优势转化为实际的效果，我们秉承公平、平等的原则，通过正式培训和沉浸式培训来辅助员工，并通过分享经验和交流沟通来帮助员工认知多元文化，从而促进多层次的对话。
对社区的承诺
只有当员工有归属感时，我们才能达到最佳状态。我们推崇多样性，并鼓励同事们加入我们在世界各地的员工资源小组（ERGs）。这些小组赞助发展项目，充当内部倡议活动的参谋，还可以替我们的客户寻求某些反馈意见。ERGs往往赋予弱势群体声音和力量，从而巩固企业的包容文化。
我们帮助和支持所在的社区，以及与我们价值观一致的慈善事业。我们也鼓励员工参与社区活动，贡献时间和技能，发挥社会责任。
对员工的支持
倾听与学习
我们在各地办公室举办与多元、平等和包容相关的培训课程，使员工可以在安全和不受评判审视的环境中学习、探讨和辩论文化和社会方面的多种话题。
我们也鼓励人事部门经理主动为每个空缺职位寻找和推荐多样化的候选人。
我们挑选简历时往往会隐去姓名、性别、年龄等信息，从而减少甚至消除招聘中的偏见问题。另外，参与招聘的同事均参加过无意识偏见方面的培训，这也是公司对多样性、包容性和反种族主义的坚定承诺。
我们还致力于为传播行业培养输送优秀人才。
通过ColorCom、Posse基金会和Taylor Bennett基金会在HBCUs的大学招聘计划，我们扩大了接触不同背景人才的机会。
The Taylor Bennett Foundation
自2012年以来，本公司一直是Taylor Bennett基金会的合作伙伴。
Taylor Bennett基金会是一个慈善机构，旨在鼓励黑人、亚裔和少数族裔的毕业生从事传播行业工作。新公司选定了来自Taylor Bennett获奖项目的一批学生，为这些候选人们提供跨传播类的介绍和培训以及实习机会。
简介
Ilhan Ahmed
TBF项目完成：2021年冬季
执行团队：金融服务
兴趣：企业公关、社交媒体和内容创作
“培训项目和实习工作的结合是一次奇妙的旅程。它为我提供了支持、经验和信心，使我能够在这个行业开始我的职业生涯。我有机会与来自消费品、保险和私募股权等不同行业的令人兴奋的客户合作，这让我收获了更多知识和兴趣。到目前为止，我在FGH度过了一段美好的时光，我迫不及待地想要继续发展和成长。”
The Posse Foundation
本公司自2020年起与Posse基金会建立了合作关系。Posse旨在发现并培训具有领导潜力的青年。一小批才华横溢又有多元背景的Posse学者获得了著名高校的全额奖学金。每学期都有Posse学者加入我们的实习计划，也有几位同事是前Posse学者。
我们的承诺在行动
公益服务支持
我们对建设包容性社会的支持并不止步于门面工作。我们还鼓励员工参与社区活动，通过社会活动和志愿服务小组为不同的事业提供资金和公益咨询，并与社区组织进行非正式合作。
