Diversité, égalité et inclusion
Notre diversité est notre force.
La différence est une chance.
Ce que nous offrons à nos clients, c’est une mosaïque de regards sur le monde. Pour cela, nous défendons des politiques équitables, nous formons nos équipes et nous encourageons le dialogue, faisant la part belle aux cultures, aux expériences partagées et aux échanges.
Ensemble pour le meilleur.
Nous voulons que tout le monde se sente à sa place et nous célébrons la diversité sous toutes ses formes. Nous encourageons nos collègues à se regrouper pour accompagner les programmes de formation, porter des initiatives internes et faire entendre la voix de nos clients. Historiquement, ces groupes s’adressent à des catégories de personnes sous-représentées et forment la pierre angulaire de l’inclusion en entreprise. Ils nous aident à identifier les freins et obstacles et à mieux comprendre les défis auxquels ces personnes peuvent être confrontées.
Chaque année, FGS Global sponsorise des événements culturels et des débats qui donnent la parole à celles et ceux qui militent pour plus de justice sociale, de diversité, d’égalité et d’inclusion en entreprise : Black History Month, marche des fiertés, etc.
Les groupes-ressources font partie intégrante de l’expérience collaborateur ; ils sont essentiels pour tisser des liens et faire naître l’esprit d’équipe.
Aux États-Unis, ils portent la voix des collaborateurs et collaboratrices dans toute leur diversité : personnes noires ou asiatiques, membres de la communauté LGBTQ+, femmes (et mères) actives…
Au Royaume-Uni, le travail porte sur le renforcement de la diversité sous toutes ses formes (origines ethniques, genre, orientation sexuelle, culture), à la fois dans notre entreprise et dans le secteur de la communication au sens large. Le groupe-ressources s’occupe de notre calendrier culturel, recense les opportunités de formation et travaille avec l’équipe dirigeante pour mettre en place des politiques et des engagements qui font progresser la diversité, l’inclusion et l’égalité.
Soutenir nos équipes.
Écouter et apprendre.
Nous proposons régulièrement des formations sur les biais inconscients et leurs impacts sur notre vie professionnelle : c’est l’occasion pour nos collaboratrices et collaborateurs de débattre sur des sujets culturels et sociétaux sans craindre d’être jugés.
Lors des recrutements, nous encourageons les managers à sélectionner des candidats aux profils variés et anonymisons les CV.
Les équipes chargées du recrutement suivent aussi des formations sur les biais inconscients et font preuve d’un engagement sans faille en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme.
Nous tenons à ce que nos équipes soient le reflet des pays dans lesquels nous sommes présents.
Désireux d’être plus proches des talents, quel que soit leur parcours, nous sommes également partenaires d’associations et de programmes universitaires (ColorCom, la fondation Posse ou la fondation Taylor Bennett par exemple).
The Taylor Bennett Foundation
Depuis 2012, FGS Global est partenaire de la fondation Taylor Bennett, qui aide les jeunes diplômés issus des minorités à se lancer dans le secteur de la communication au Royaume-Uni.
FGS Global accueille des lauréats du programme, à qui elle propose des stages et des formations aux différents aspects du métier.
Portrait
Ilhan Ahmed
Participation au programme de la fondation Taylor Bennett : hiver 2021 Équipe : services financiers Centres d’intérêt : relations publiques, réseaux sociaux, création de contenus
« Le programme de formation et le stage ont été très instructifs. J’y ai reçu le soutien dont j’avais besoin pour commencer ma carrière, développer mon expérience et gagné confiance en moi. J’ai aussi pu travailler avec des clients passionnants, issus de secteurs très variés : grande consommation, assurance, private equity… Cela m’a permis d’élargir mes horizons et d’étoffer mes connaissances. J’apprécie chaque instant du stage et n’ai qu’une hâte : poursuivre sur cette lancée ! »
The Posse Foundation
En 2020, FGS Global s’est associée à la fondation américaine Posse, qui accompagne des jeunes promis à un brillant avenir de leader. Leur scolarité dans des universités prestigieuses est entièrement prise en charge et, tous les semestres, nous accueillons des stagiaires issus du programme (certains ont même rejoint FGS Global par la suite).
Notre engagement en action
Bénévolat
Notre engagement en faveur de l’inclusion ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise : nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à participer à la vie de leur communauté et soutenons différentes initiatives au travers d’aides financières ou de conseils bénévoles.
