Purpose and Social Impact: Diversity, Equity, and Inclusion


Veränderung kommunizieren.

Die Gesellschaft und Stakeholder erwarten von Unternehmen und ihren Vorstandsmitgliedern, dass sie sich mit Nachdruck mit dem Thema Diversity, Equity and Inclusion, kurz DEI, befassen.

Sie werden daran gemessen, ob ihnen die Inklusion von Menschen mit unterschiedlicher Abstammung, körperlichen Fähigkeiten, sexueller Orientierung, Geschlechteridentität und Religion wie auch das Bekämpfen von Diskriminierungen am Arbeitsplatz gelingt. Eine klare DEI-Strategie mit messbaren Zielen und ein Liefern gegen diese Ziele sind die Grundvoraussetzung, um Wandel wirklich glaubhaft zu machen.

Aber nur eine authentische, mitnehmende und mutige Kommunikation kann diesen Wandel auch wirklich erlebbar machen – und dabei helfen, ihr Unternehmen als Vorreiter im DEI-Bereich zu positionieren.

Organisationen, die in diesem Bereich führend sein wollen, ihre Reputation verbessern und die besten Nachwuchskräfte anziehen wollen, müssen ihre Strategien anpassen und ihre Kommunikation auf dieses neue Umfeld ausrichten.


Von der Ambition zur Wirklichkeit.

Wir unterstützen Sie dabei, die Erwartungen der Stakeholder in einem neuen Umfeld zu erfüllen und Ihre Ziele zu erreichen. Das hilft Ihnen dabei die besten Talente zu gewinnen und zu binden, Vertrauen bei Ihren wichtigsten Stakeholdern aufzubauen und die Beziehungen langfristig zu stärken.

Denn für eine überzeugende Strategie reicht es nicht, Änderungen in Richtlinien zu dokumentieren. Gemeinsam mit unseren Kunden verfolgen wir einen umfassenden Ansatz, um Vertrauen aufzubauen und ehrliche Diskussionen auf Augenhöhe zu führen.

Den richtigen Ton treffen.

Unser Team nutzt seine Erfahrung und Expertise, um die besten Botschaften für Ihre Strategien zu entwickeln. Ob ganzheitlicher Ansatz oder schnelle Reaktion: Wir helfen Ihnen bei der wirkungsvollen Kommunikation mit internen und externen Zielgruppen.

Unsere Kompetenzen

Ausarbeitung der DEI-Vision und -Verpflichtungen

Fortschrittsberichte und Veröffentlichungen

Audits und Benchmarks zu Kennzahlen für Recruitment und Nachwuchsförderung

Strategien für Stakeholder-Engagement

Risikoeinschätzung und Krisenprävention für unterschiedliche Szenarien

Krisenkommunikation

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