Raison d’être et impact social : diversité, égalité et inclusion
Faire ce qu’on dit et dire ce qu’on fait.
Communiquez de façon authentique et montrez vos engagements en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion. Votre entreprise se doit de montrer qu’elle a défendu, qu’elle défend et qu’elle défendra ces enjeux essentiels, qui sont au cœur de sa mission et du travail de son conseil. Pour réussir, elle doit aussi les intégrer à ses objectifs opérationnels.
Respect des origines, des handicaps, des orientations sexuelles, des identités de genre et des sensibilités religieuses : le contexte culturel connaît une mutation profonde, qui oblige les entreprises à aller plus loin dans leurs discours et leurs actions. Pour celles qui veulent s’imposer, attirer les talents et asseoir leur réputation, il faut apprendre, s’adapter et repenser la façon dont elles traitent les questions de diversité, d’égalité et d’inclusion, mais aussi la façon dont elles en parlent.
Concrétiser vos ambitions.
Nous vous aidons à avancer et à trouver des moyens d’atteindre vos objectifs et de répondre aux attentes de vos partenaires, une démarche qui vous permettra d’attirer et de fidéliser les talents, mais aussi de forger des relations de confiance avec vos interlocuteurs.
Parler la même langue.
Notre équipe s’appuie sur son expérience et son expertise pour proposer un message pertinent. Il faut réagir rapidement ? S’adapter au contexte local ? Nous vous aiderons à trouver les mots qui parlent à vos interlocuteurs internes et externes pour créer un impact fort, durable et mesurable.
Nos services
Diversité, égalité, inclusion : vision et engagements
Rapports de progrès et communication
Recrutement et talents : audit et benchmark
Stratégies d’engagement des partenaires
Évaluation des risques et cartographie des scénarios
Gestion des situations délicates
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