パーパスと社会的インパクト: DE＆I
変化を伝える
多様性(Diversity)、公 平 性(Equity)、包 括 性(Inclusion)＝DE&Iについて明確なメッセージを発信することが重要です。DEIを重要な経営事項の一つとして捉え、企業活動を営んでいることを伝える必要があります。企業が成功するためには、DE&I戦略をビジネス目標に統合することが不可欠です。
昨今、文化がダイナミックに変容しており、人種、能力、性的指向、性自認、宗教的表現、職場文化などにかかる企業の言動に対する監視が非常に難しくなっています。業界をリードし、優秀な人材を集め、評判を高めることができる組織づくりには、複雑なDE&Iの課題への対応とコミュニケーションの方法を知り、市場の変化に迅速に適応し、刷新していくことが非常に大事です。
志を行動に移す
当社は、企業がDEIの課題に真摯に向き合いながら、ステークホルダーの期待に応え、事業目標を達成できるよう支援します。これにより、優秀な人材を獲得し、つなぎとめ、重要なステークホルダーとも信頼関係を築くことができるようになります。
DEIの課題に向き合うということは、単に行動指針を文書化することではありません。当社は、多面的なアプローチでステークホルダーとの信頼関係を築き、本音で語り合うことで、ステークホルダーとの関係に変革をもたらすお手伝いをします。
言語化する
当社は、これまで様々なクライアント企業を支援してきた経験や専門知識を活かして、戦略的なメッセージの伝え方を提案します。いざという時は、社内外に向けて、サスティナブルで、測定可能なインパクトあるメッセージの発信を意識することが重要です。
サービス
DEIビジョンとコミットメント
プログレス・レポート、情報開示
採用にかかるコミュニケーション
ステークホルダー・エンゲージメント戦略
リスク評価とシナリオのプランニング
イシュー・マネジメント
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